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市場価値よりも希少価値高く

 

 

 

 

 

 

会社の売り上げの8割は2割のクライアントで成り立っていて、その2割のクライアントとの取引がなくなると売上がガタンと急激に落ちるということはよくある。そして、会社の社員の2割が残りの8割の社員の給料を稼いでいる場合もある。

今後、労働者1人当たりの労働時間が減少し、比例して1人当たりの労働賃金も減少する傾向にあり、働く時間は少ないけど、その分給料も少ないという人が多くなると思う。

海外の安い労働力を活かして、企業は海外に業務を委託すると、正社員が本来行っていた業務を、安く人を雇って海外の人に仕事をしてもらうことになり、会社はコストカットを図ることができるが、正社員の給料は下がってしまう。

誰でもできる仕事をしていた人は、安い労働力に取って代わってしまい、業務時間の短縮もしくリストラの対象になってしまう。逆に、代替の利かない人であれば生き残っていけると思う。

代替の利かない人=希少価値の高い人
希少価値の高い人は、その人個人の能力が高く、その能力は専門的であったり、総合的だったり、地頭がずば抜けていたり、他の人にはないクリエイティビティーを持っている人だと思う。

海外の優秀な人は、努力量がすさまじく、勤勉で生きていくための糧を得るために、必死に勉強して仕事をしている傾向にあると思う。(一概には言えないけど)

一方、日本の教育は義務教育となっていて、義務だから勉強するという印象が強い。義務だから勉強をするという人と、生き残るために勉強をする人の差は圧倒的に広がっていくと思う。

上記つらつらとブログを書いて思ったこととして、下記3点が挙げられる。

①収入源分散について
会社の売上の8割が2割のクライアントに支えられているとしたら、個人の給料が1社の企業で支えられているという事実が不安定な気もする。1社しかクライアントを持たない会社は、その1社が何らかの原因で失ったときは、会社がつぶれしてしまう。

それは個人にも当てはまることだと思っているから、個人の収入源を一つだけではなく、複数の収入源を持つことが大切なのでは?と最近感じている。(もちろん本業に手を抜いてしまうことは本末転倒ですが)

②市場価値よりも希少価値高く
市場価値の高い人は、同じ業種に移っても即戦力として使われる優秀な人だと思う。でも、その市場自体これからどのくらい伸びていくのか?市場が衰退した時に、自分の価値をいかにアピールできるか?という点を考えると、市場価値よりも希少価値の高い人が必要とされると思う。

市場という範囲内ではなく、新しい市場を創っていける希少価値の高い人が、これからのサバイバル時代に必要な人材だと思う。

③学び続けること
大学時代は定期的に試験があったり、単位を取得するために授業に出席して勉強していたと思うけど、果たして社会人になってもどのくらいの人が継続して勉強しているだろうか。

学生時代では気付かないことや、社会のルールやマナーを学ぶ機会が増え、これまで以上に勉強する必要があると思っている。

本を読んだり、社内外問わず、いろんな人と出会い話しを聞くことで、多様な価値観を受け入れ、自身の器を広げていくことが大切だと思う。

上記3点を意識して、希少価値高く、常に学び続ける人になりたいと思う。

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2012/06/12 | ブログ

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